怎么合法辞退正式员工

　　怎么合法辞退正式员工？合法辞退正式员工要遵循法定程序与事由。员工有过错，单位可即时辞退无需补偿，通知要明确过错。客观情况变致合同无法履行，先协商变更，不成提前三十日书面通知或额外付薪后解除并付补偿。经济性裁员也需依规进行并付补偿，同时要保留证据防风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么合法辞退正式员工

　　 合法辞退正式员工需遵循法定程序与事由。

　　 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊致单位利益受损、被依法追究刑事责任等，用人单位可即时辞退，无需支付经济补偿。辞退通知应明确指出员工过错行为及违反的规章制度条款。

　　 若因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，用人单位应先与员工协商变更劳动合同，协商不成可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除与员工的劳动合同，同时支付经济补偿。

　　 用人单位无论基于何种原因辞退员工，都应保留相关证据，如员工违纪事实的证明材料、与员工协商变更劳动合同的记录、经济性裁员的相关流程文件等，以避免潜在法律风险。

　　 二、公司怎样强行辞退员工

　　 公司不能强行辞退员工，否则可能面临法律风险。但在某些符合法定情形下，可以依法解除劳动合同。

　　 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司需有完善且合理合法、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度作为依据。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 另外，经济性裁员也可辞退员工，但要符合法定程序和条件，如生产经营发生严重困难等，同时要支付经济补偿。

　　 公司若强行辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。公司应严格按照法律规定的程序和条件进行辞退操作，避免陷入法律纠纷。

　　 三、转正后公司有权辞退吗

　　 转正后公司在符合法定情形时有权辞退员工。

　　 根据《劳动合同法》规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 公司辞退转正员工必须有合理合法的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。

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