怎样构成违法辞退员工

　　怎样构成违法辞退员工？违法辞退员工是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，情形包括无过错时未经法定程序解除、不符合裁员条件裁员、解除依据的规章制度违法、解除程序违法。出现违法辞退，员工有权要求继续履约，无法履约则获二倍赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样构成违法辞退员工

　　 违法辞退员工指用人单位违反法律规定解除劳动合同。主要情形如下：一是在员工无过错情况下，未经法定程序直接解除劳动合同。比如员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除情形，单位却单方解除。二是不符合经济性裁员条件进行裁员。若企业未达到经营困难、转产等法定裁员情形，却大规模裁减员工。三是解除劳动合同依据的规章制度违法。若单位规章制度未经民主程序制定、公示，或内容违反法律法规强制性规定，以此辞退员工则属违法。四是解除劳动合同程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就直接辞退员工。当用人单位存在上述违法辞退情形时，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 二、强行辞退员工怎么处理

　　 若遭遇强行辞退员工的情况，可按以下步骤处理：首先，明确辞退行为是否合法。若用人单位无正当理由强行辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需收集能证明劳动关系及被强行辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、证人证言等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应及时采取行动，避免错过维权时效。

　　 三、怎样证明已被公司辞退

　　 证明已被公司辞退可从以下方面着手：首先，获取公司出具的书面辞退通知，这是最直接有力的证据，通知中应包含辞退原因、时间等关键信息。其次，留意工作交接相关情况，若有与同事交接工作任务、归还公司财物等记录，可作为辅助证明。再者，查看工资结算情况，若工资结算至辞退时间且无后续工作对应的薪酬，能侧面反映被辞退事实。还有，工作群聊、电子邮件等记录中，若有公司明确表示辞退的相关表述，也可作为证据。另外，考勤记录能显示最后出勤时间，与辞退时间相印证。若有同事知晓辞退事宜，其证人证言也具有一定证明力。最后，若办理了离职手续，如填写离职申请表、签署离职协议等，均能证明已被公司辞退。需注意，收集证据时要保证其来源合法、真实有效，以便在需要时维护自身合法权益。

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