工伤哪些需要单位赔偿

　　工伤哪些需要单位赔偿？工伤赔偿责任划分依据相关法律法规，单位通常承担多项赔偿。如停工留薪期工资、未缴工伤保险时的生活护理费、五至十级伤残的一次性伤残就业补助金等。单位未依法缴费，要承担工伤保险基金支付的所有赔偿项目。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤哪些需要单位赔偿

　　 工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位需承担多项赔偿责任。

　　 首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但如果单位没有依法缴纳工伤保险费，这部分费用由单位支付。

　　 再者，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 另外，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

　　 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，单位要承担本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

　　 二、按劳动法工伤怎么赔偿

　　 根据劳动法，工伤赔偿主要包括以下方面。

　　 首先，医疗费用由用人单位全额垫付，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

　　 再者，评定伤残等级后，有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

　　 然后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

　　 最后，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

　　 三、单位不给报工伤违法吗

　　 单位不给报工伤是违法的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 单位不给报工伤，侵害了职工享受工伤保险待遇的合法权益，职工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，要求单位履行申报义务，并依法获得相应的工伤赔偿。

　　 以上是关于工伤哪些需要单位赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。