被迫辞职有赔偿吗

　　被迫辞职有赔偿吗？被迫辞职是否有赔偿要看具体情况。用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。因自身原因主动辞职且单位无过错通常无赔偿，关键看单位是否有法定过错致劳动者辞职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被迫辞职有赔偿吗

　　 被迫辞职是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 但如果劳动者是因自身原因主动辞职，且不存在用人单位的法定过错情形，则通常无法获得赔偿。因此，判断被迫辞职能否获赔关键在于用人单位是否存在法定过错行为导致劳动者辞职。

　　 二、辞职能得到补偿吗

　　 辞职是否能得到补偿需视具体情况而定。

　　 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者主动辞职，且不存在上述用人单位的过错情形，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付补偿。

　　 例如，劳动者因个人发展规划、家庭原因等自行决定辞职，就不符合获得补偿的条件。

　　 总之，辞职能否获补偿关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

　　 三、辞职能拿到赔偿吗

　　 一般情况下，主动辞职难以获得赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形主要有：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止等情况。

　　 若劳动者主动辞职，不符合上述法定用人单位需支付经济补偿的条件。但如果劳动者是以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职的，如未依法缴纳社保等，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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