派遣合同违约赔多少钱

　　派遣合同违约赔多少钱？派遣合同违约赔偿金额要根据具体情况确定，一是按合同约定（不违法即为有效），二是合同无约定时赔偿对方损失（含可得利益且有限制），如派遣方违约造成用工单位损失要赔偿，违法还担责，需综合确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、派遣合同违约赔多少钱

　　 派遣合同违约赔偿金额的确定，需根据具体情况分析：

　　 一是看合同约定。若派遣合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，在一方违约时，一般应按照合同约定来确定赔偿金额。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

　　 二是若合同没有约定违约金。此时，违约方应赔偿因其违约给对方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　 例如，若派遣方违约导致用工单位无法正常使用派遣人员，从而造成生产停滞、额外的招聘成本等损失，这些合理的损失都应由违约方赔偿。

　　 此外，若违约行为还违反了相关法律法规，违约方可能还需承担相应的法律责任。总之，派遣合同违约赔偿金额需综合多方面因素，依据具体情形确定。

　　 二、派遣合同违约赔偿标准规定多少

　　 派遣合同违约赔偿标准并非固定不变，通常需依据具体情形及相关约定、法律规定来确定，主要有以下方面：

　　 其一，若派遣合同中有明确约定违约金条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在一方违约时，通常应按照合同约定的数额或计算方法支付违约金。比如约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金。

　　 其二，若合同未约定违约金，违约方需赔偿因其违约给对方造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行合同已支出的费用等；间接损失如因违约导致对方预期利益无法实现所遭受的损失。

　　 其三，若违约行为还涉及对劳动者权益的侵害，根据《劳动合同法》等相关法律，派遣单位或用工单位可能需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿标准和数额会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。总之，派遣合同违约赔偿需综合多方面因素判定。

　　 三、派遣合同可以违约吗

　　 派遣合同是一种具有法律效力的合同，原则上不可以随意违约。

　　 （一）从派遣单位角度看

　　 1. 派遣单位与用工单位签有协议，向用工单位派遣劳动者。如果派遣单位无正当理由违约，比如未按约定派遣合格劳动者，可能需要承担违约责任，向用工单位赔偿因此遭受的损失，如重新招聘产生的费用等。

　　 2. 派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。如果派遣单位违反合同约定，如克扣工资、不提供劳动条件等，劳动者可以追究派遣单位的违约责任，要求其支付工资、补偿损失、恢复劳动条件等。

　　 （二）从被派遣劳动者角度看

　　 如果劳动者擅自违反派遣合同约定，例如未按规定期限到用工单位工作、擅自离职等，劳动者可能需要承担违约责任，如赔偿派遣单位为其培训所花费的费用、给用工单位造成的损失等。同样，用工单位如果违反与派遣单位的约定，如提前退回劳动者等不当行为，也需要承担相应责任。总之，任何一方要违约都需要依据法律规定和合同约定承担相应责任。

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