辞退了工资会给吗

　　辞退了工资会给吗？用人单位辞退员工后工资应支付，劳动关系解除或终止时需一次付清。无故辞退属违法，员工有权要求足额工资及赔偿金。若单位拒付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，其合法权益受法律保护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退了工资会给吗

　　 用人单位辞退员工后，工资通常是应当支付的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工不仅有权要求用人单位足额支付已工作期间的工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果用人单位拒不支付工资，员工可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金等；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，辞退后工资应依法支付，员工的合法权益受法律保护。

　　 二、被辞退可以复议吗

　　 被辞退是否可以复议需视具体情况而定。若劳动者认为用人单位的辞退决定违法，且该辞退决定属于行政机关作出的具体行政行为，比如因违反劳动法规被劳动行政部门责令改正的辞退决定等，那么劳动者可以依法申请行政复议。

　　 一般而言，劳动争议中的辞退纠纷，多通过劳动仲裁和诉讼解决。根据相关法律规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 在申请复议或采取其他救济途径时，劳动者要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。用人单位作出辞退决定通常需有合理合法的依据，否则可能面临法律风险。如果劳动者确实认为自己被辞退不合理，应及时通过合法途径维护自身权益，避免错过有效期限。

　　 三、老员工应该辞退吗

　　 是否辞退老员工需综合多方面因素考量。

　　 一方面，若老员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司依据法定程序辞退，通常具有合法性。

　　 另一方面，若不存在上述过错性情形，随意辞退老员工可能面临法律风险。根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同需有充分合理理由，否则可能构成违法解除。违法解除劳动合同，老员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 公司在考虑辞退老员工时，应遵循法定程序，提前通知工会并说明理由，同时需妥善处理好与老员工的沟通、工作交接及相应经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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