怎么举报加班不合法合规

　　怎么举报加班不合法合规？举报加班不合法合规有三种途径：一是向劳动监察部门举报，可电话或现场举报并带证明材料；二是网络举报，在部分地区专门平台按指引填信息、传证据；三是向工会反映。举报要详实准确，保护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么举报加班不合法合规

　　 若要举报加班不合法合规，可通过以下途径：

　　 第一，向劳动监察部门举报。可拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，清晰准确地说明用人单位的名称、地址，以及存在的加班违法情况，如超时加班、未支付加班费等。也可前往劳动监察机构办公地点进行现场举报，需携带能证明加班事实的相关材料，比如考勤记录、加班通知等。

　　 第二，进行网络举报。部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，登录该平台，按照指引填写举报信息并上传证据。

　　 第三，向工会反映。工会有维护劳动者合法权益的职责，向工会说明情况，工会会与用人单位沟通协商，促使其改正违法加班行为。

　　 在举报时，应尽可能提供详实准确的信息和有力的证据，以确保举报能有效处理。同时，要注意保护自身合法权益，避免遭受用人单位的打击报复。

　　 二、怎么投诉过节加班

　　 若要投诉过节加班，可通过以下途径：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察投诉举报电话进行线上投诉。这些证据能证明你在过节期间存在加班事实。

　　 2. 通过工会组织投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映过节加班问题。工会有责任维护职工合法权益，会代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。

　　 3. 申请劳动仲裁：若与用人单位就过节加班问题无法协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及能证明加班事实的相关证据，劳动仲裁机构会依法受理并作出裁决。

　　 投诉时应确保提供真实有效的证据，以维护自身合法权益。同时，要注意在合法合规的框架内进行维权活动。

　　 三、故意不让加班怎么投诉他

　　 若用人单位故意不让加班，一般无法进行投诉。加班并非劳动者的权利，用人单位有自主安排工作和决定是否安排加班的权力。不过，若这种“故意不让加班”的行为，导致了其他违反劳动法的情况，可按以下方式处理：

　　 收集证据：保留能证明自身权益受损的证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权使用。

　　 内部沟通：先尝试与用人单位进行沟通，了解不让加班的原因，表达自身诉求，看能否协商解决问题。

　　 劳动监察投诉：若沟通无果，且认为用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需说明具体情况，并提交相关证据。

　　 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位的行为给你造成了经济损失等，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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