劳动法双倍赔偿是怎么赔

　　劳动法双倍赔偿是怎么赔？劳动法双倍赔偿常见情形有两种：一是用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，从第二个月起付双倍工资；二是违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。主张赔偿要在时效内走合法途径并备足证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法双倍赔偿是怎么赔

　　 劳动法双倍赔偿主要有两种常见情形。

　　 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工第二个月开始起算，按照劳动者正常出勤月工资标准计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，自用工满一年当日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　 其二，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 需注意，双倍赔偿的主张需在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼等合法途径提出，同时要准备充分证据以支持诉求。

　　 二、轻微违反劳动法怎么处理

　　 轻微违反劳动法，通常根据具体情形采用不同处理方式。

　　 若用人单位轻微违法，劳动者可先与单位沟通协商，指出违法之处并要求改正。例如，单位偶尔未及时支付加班费，劳动者可与单位管理层说明情况，要求按规定支付。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。如单位未按规定提供劳动保护用品，劳动行政部门可责令其限期提供。

　　 对于一些情节轻微、危害不大的违法行为，劳动行政部门可能会采取行政约谈、下达责令改正通知书等方式，督促用人单位及时纠正。若用人单位在规定期限内改正，可能不予行政处罚。

　　 劳动者还可申请劳动仲裁。当与单位就轻微违法事宜无法达成一致，如工资计算有误等问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。不过，一般轻微违法，优先建议通过协商和行政手段解决，这样能高效解决问题，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。

　　 三、即辞工劳动法是怎么规定

　　 劳动法及劳动合同法规定，劳动者辞职分以下情况：

　　 其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以立即解除劳动合同。

　　 其二，用人单位存在过错。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 其三，未提前通知即辞工。在不存在上述情形时，劳动者擅自即辞工，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

　　 实践中，为避免纠纷，劳动者最好与单位友好协商，说明紧急离职原因，争取单位理解。若单位要求赔偿损失，需有证据证明实际损失的存在。

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