打工人如何快速维权

　　打工人如何快速维权？打工人快速维权可从六方面着手：一是收集证据，如劳动合同、工资条等；二是内部沟通协商；三是协商不成申请调解；四是向劳动监察部门投诉举报；五是准备材料申请仲裁；六是对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打工人如何快速维权

　　 打工人快速维权可从以下方面着手：

　　 第一，收集证据。证据是维权基础，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。劳动合同证明劳动关系，工资条能反映工资发放情况，考勤记录可证明工作时长与出勤情况。

　　 第二，内部沟通协商。先尝试与用人单位沟通，表达诉求，争取协商解决。可向人力资源部门、上级领导等反映问题，和平解决纠纷。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促进双方达成和解协议。

　　 第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。劳动监察部门有权对用人单位调查处理。

　　 第五，申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷重要程序，结果具法律效力。

　　 第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、打工上班炒股犯法吗

　　 打工上班期间炒股是否犯法，需分情况判断。

　　 一般情况下，普通员工在工作之余进行炒股，不涉及利用工作便利获取内幕信息、操纵股价等违法操作，是不违法的。这属于个人的投资行为，和正常的理财方式一样受法律保护。

　　 但对于某些特殊职业的从业者，炒股可能受到限制甚至违法。比如证券从业人员，为防止其利用工作便利从事内幕交易等违法行为，法律禁止证券从业人员直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性质的证券。金融监管机构工作人员等，也会因工作性质接触到大量敏感信息，炒股可能存在内幕交易风险，因此这类人员炒股也受到相关法规的限制。

　　 此外，若在上班时间擅自离岗炒股，影响工作，这虽不涉及法律问题，但违反用人单位的规章制度，可能面临单位的纪律处分。

　　 三、带人出门打工犯法吗

　　 带人出门打工本身通常不犯法。在合法情况下，一些劳务中介、包工头或个人基于自身资源和人脉，组织他人外出务工，促进劳动力合理流动和就业，这是正常的经济活动。

　　 不过，若在带人出门打工过程中存在以下行为则可能违法：

　　 1.未取得相关资质进行劳务中介活动。根据法律规定，从事职业中介活动需获得相应行政许可，若未取得资质擅自开展，可能面临行政处罚。

　　 2.以欺诈手段诱骗他人打工。比如承诺高薪却不兑现、虚构工作岗位等，可能构成诈骗罪。

　　 3.强迫他人劳动。通过暴力、威胁或限制人身自由等方法强迫他人工作，触犯强迫劳动罪。

　　 4.拖欠或克扣所带人员工资。违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，侵害劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 总之，带人出门打工是否违法取决于具体行为是否遵循相关法律法规。

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