超过劳动法年龄怎么举报

　　超过劳动法年龄怎么举报？发现用人单位招用超龄劳动者一般不用举报，法律不禁止。若超龄劳动者权益受损，劳务纠纷可收集证据向法院起诉；部分地区可咨询社保行政部门申请工伤认定；还可向劳动监察或人社部门反映其他侵权行为。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、超过劳动法年龄怎么举报

　　 若发现用人单位招用超过劳动法规定年龄的劳动者，一般无需举报，因为法律并不禁止用人单位招用超龄人员。但如果超龄劳动者权益受到侵害，可按以下方式处理：

　　 1.劳务纠纷：超龄人员与用人单位通常建立劳务关系。若因劳务报酬、工作内容等产生纠纷，可收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证等，向法院提起民事诉讼，主张合法权益。

　　 2.工伤认定：部分地区超龄人员在特定情形下可进行工伤认定。可向当地社保行政部门咨询申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

　　 3.向相关部门反映：若存在其他侵害超龄劳动者权益的行为，可向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门反映情况，相关部门会依法进行调查处理。

　　 二、劳动法中产检怎么规定的

　　 劳动法未对产检作出具体规定，但《女职工劳动保护特别规定》有所涉及。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　 这意味着，产检时间视同正常出勤，用人单位应支付正常工资，不能按病假、事假、旷工等来处理。产检次数、时长等，法律未明确限制，以实际医疗需求为准。只要是医生认为必要的产检，都应计入劳动时间。

　　 实践中，女职工进行产检，需向单位提供相关证明，如产检预约单、病历等，以便单位知晓产检安排。若用人单位不遵守此规定，将产检时间作其他处理，侵害女职工权益，女职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同是否是无效协议

　　 判断劳动合同是否为无效协议，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。以下情形下劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同，此合同可能无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，排除了劳动者获取加班报酬权利，该条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定的工作时间远超法律规定上限，此约定无效。

　　 劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

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