被辞退还延迟发工资吗

　　被辞退还延迟发工资吗？用人单位辞退员工后，要按合同及时足额付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清。延迟发工资员工可协商、投诉或仲裁维权。无故辞退属违法，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退还延迟发工资吗

　　 用人单位辞退员工后，工资应按照劳动合同约定及时足额支付。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在辞退员工后延迟发工资的情况，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其按时支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、辞退工资不发如何索要

　　 若遭遇辞退但工资未发，可通过以下方式索要：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。可通过面谈、电话、邮件等形式进行。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

　　 再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 另外，可寻求工会或法律援助机构的帮助。工会能代表职工与用人单位协商，提供法律支持；法律援助机构可在符合条件时为职工提供免费的法律服务，助力职工维护自身合法权益。总之，通过合理合法途径，能有效索要被拖欠的辞退工资。

　　 三、被辞退7天没发工资吗

　　 用人单位辞退员工后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若被辞退7天仍未发工资，这种情况是不符合法律规定的。

　　 根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系及工资未发放的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 以上是关于被辞退还延迟发工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！