劳动法怎么补偿开除员工

　　劳动法怎么补偿开除员工？用人单位开除员工，补偿方式因开除原因而异。合法开除且员工有严重过错，无需补偿；违法开除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；协商一致解除，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么补偿开除员工

　　 用人单位开除员工，补偿方式依据开除原因不同而有差异。

　　 若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需向员工支付补偿。

　　 若用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除但需支付补偿的情形相同。

　　 二、违法开除学历造假怎么判

　　 当用人单位违法开除学历造假员工，判决结果需依据具体情况判定。

　　 若员工学历造假行为严重违反用人单位的规章制度，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，法院可能认定用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。比如，用人单位明确规定提供虚假学历属严重违纪可解除合同，员工故意提供假学历，法院会支持单位开除决定。

　　 如果用人单位没有相关明确制度，或者解除行为不符合法律规定的程序，可能被认定为违法解除。此时，用人单位要承担相应法律责任，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 实践中，法院会综合考量双方证据、单位制度合法性及解除程序合规性等因素作出判决。

　　 三、被厂方开除怎么办劳动法

　　 若被厂方开除，可按以下步骤依据劳动法维权：

　　 1.明确开除原因：要求厂方说明开除理由，并保留相关书面或口头通知证据。若厂方未说明或理由不合法，可能构成违法解除劳动合同。

　　 2.查看劳动合同与规章制度：对照劳动合同和厂方合法有效的规章制度，判断开除是否符合约定或规定。若不符合，厂方可能存在违约或违法。

　　 3.协商解决：尝试与厂方沟通协商，表达自身诉求。若厂方违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 4.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，为后续维权做准备。

　　 5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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