单位解除劳动合同不出具证明违法吗

　　单位解除劳动合同不出具证明违法吗？单位解除劳动合同后不出具证明违法。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移。不出具会影响劳动者再就业、办失业登记等。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维护权益，单位需担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位解除劳动合同不出具证明违法吗

　　 单位解除劳动合同后不出具证明是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 不出具证明可能会对劳动者造成诸多不利影响。比如，劳动者再就业时，新单位可能因无法获取其离职证明而对其工作经历存疑，影响录用；办理失业登记时，没有解除劳动合同证明也会受阻，进而影响失业待遇的领取等。

　　 若单位不出具证明，劳动者可采取多种措施维护自身权益。可与单位协商，要求其依法出具；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者也可通过申请劳动仲裁等法律途径，强制单位履行出具证明的义务，并要求赔偿相应损失。总之，单位有义务为解除劳动合同的劳动者出具证明，否则将承担法律后果。

　　 二、大二签了劳动合同还算应届毕业生吗

　　 签了劳动合同仍有可能算应届毕业生。应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生。对于毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。

　　 如果大二签订劳动合同后，毕业时仍符合上述关于应届毕业生的条件界定，比如档案等仍保留在规定机构，那么从身份认定上还是算应届毕业生的。但需要注意的是，已签订劳动合同可能会在一定程度上影响某些单位对应届毕业生身份的考量和录用政策，比如一些单位明确要求严格意义上未签过劳动合同的应届毕业生。具体是否算应届毕业生，要结合不同情况及相关单位的具体规定综合判断。

　　 三、工作三个月未签劳动合同算试用期吗

　　 工作三个月未签劳动合同，不能简单认定为试用期。

　　 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 因此，工作三个月未签劳动合同，首先不能认定试用期当然存在。其次，用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。如果双方就劳动关系及相关权益产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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