兼职线上合同怎么签订

　　兼职线上合同怎么签订？签订兼职线上合同，先明确双方信息，再拟定包含工作内容、时间、报酬等的合同条款，可借助模板或律师起草。之后通过电子合同平台线上签署，签署后妥善保存。签订前要仔细审查，有疑问咨询法律人士。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职线上合同怎么签订

　　 签订兼职线上合同可按以下步骤进行：

　　 第一，明确合同双方信息。要准确填写双方的姓名、身份证号、联系方式等，以确保合同主体明确。

　　 第二，拟定合同条款。清晰规定工作内容，如兼职的具体任务；工作时间，明确每周或每月的工作时长和时间段；报酬及支付方式，明确金额、发放周期和支付途径等。同时，要包含保密条款、违约责任等内容，保护双方合法权益。

　　 第三，合同起草。可以使用专业的合同模板，或委托律师起草，确保合同符合法律规定。

　　 第四，线上签署。可通过电子合同平台进行签署。双方先注册并实名认证，上传合同文本，平台会采用数字签名等技术确保合同的真实性和不可篡改。签署时，双方需仔细阅读合同条款，确认无误后完成签署。

　　 第五，保存合同。签署完成后，双方应妥善保存电子合同，可下载到本地或在平台上备份，以便日后查阅。

　　 此外，签订前应仔细审查合同，如有疑问可咨询专业法律人士。

　　 二、兼职公司签订什么合同

　　 兼职通常可根据不同情况签订以下两类合同：

　　 1. 劳务合同：若兼职人员与公司建立的是劳务关系，一般签订劳务合同。这种关系下，兼职人员并非公司正式员工，工作自主性较强，公司对其管理相对松散。劳务合同会明确工作内容、劳务报酬、工作时间等。比如大学生利用课余时间到公司做兼职，按小时获取报酬，就适合签订劳务合同。

　　 2. 非全日制劳动合同：当兼职人员符合非全日制用工标准时，可签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。该合同会约定工作时间、报酬支付周期等。与劳务合同不同，非全日制劳动关系受劳动法更多保护，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。

　　 在签订合同前，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。

　　 三、兼职合同怎么撇清工伤

　　 在兼职合同中撇清工伤责任需依法依规进行，以下方法可供参考：

　　 1. 明确工作性质：在合同里清晰界定兼职工作的内容、范围和工作方式，表明工作具有临时性、阶段性特点，并非全职工作的常态劳动，降低因工作性质模糊带来的工伤认定风险。

　　 2. 强调工作时间与地点：详细约定兼职的具体工作时间和地点，若超出此范围发生事故，与用人单位无直接关联。但需注意，合理的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故仍可能被认定为工伤。

　　 3. 购买商业保险：可在合同中约定，为兼职人员购买相应的商业意外险，明确保险赔付作为主要的赔偿方式，以此减轻用人单位在工伤方面的责任。不过，购买商业保险不能完全免除用人单位应承担的法定工伤赔偿责任。

　　 4. 遵守法律规定：即便在合同中试图撇清工伤责任，也不能违反法律强制性规定。依据相关法律，用人单位对劳动者在工作过程中的安全保障义务是法定的，不能通过合同约定排除。

　　 需注意，完全撇清工伤责任很难实现，合同约定要合法有效，否则可能被认定为无效条款。

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