被辞退怎么保护权益

　　被辞退怎么保护权益？被辞退时，先确认辞退原因是否合法，无正当理由属违法解除。接着收集劳动合同等相关证据。然后与单位协商补偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要提交申请书和证据，不服仲裁结果还能起诉，及时维权保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么保护权益

　　 被辞退时可通过以下方式保护自身权益：首先，确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续维权至关重要。再者，与用人单位协商，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，运用法律武器维护自己的合法权益，确保自身应得的经济补偿等权益得到保障。

　　 二、员工犯错辞退合法吗

　　 员工犯错辞退是否合法需视具体情况而定。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此为由辞退员工是合法的。比如员工多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊对单位利益造成损害等。

　　 用人单位的规章制度必须符合法定程序制定并已向员工公示。制定时需经过民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定；公示要采用合理方式，如组织员工学习、在单位内部公告栏张贴等，确保员工知晓。

　　 若员工犯错情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接辞退则可能不合法。此时用人单位应给予员工改正机会，进行相应培训或调岗等措施，若员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。总之，关键在于员工犯错程度及用人单位辞退程序是否合规。

　　 三、露天病休可以辞退吗

　　 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得辞退职工。

　　 如果职工处于露天病休状态，只要其仍在法定医疗期内，用人单位通常不能随意辞退。若用人单位违反规定辞退，属于违法解除劳动合同。职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果职工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

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