国庆加班扣绩效合法吗

　　国庆加班扣绩效合法吗？国庆加班扣绩效不合法。国庆节是法定休假日，按劳动法，单位应支付三倍工资。扣绩效违背其设立初衷，损害劳动者权益。劳动者遇到此类情况，可先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、国庆加班扣绩效合法吗

　　 国庆加班扣绩效不合法。

　　 从法律层面看，国庆节属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着劳动者在国庆加班，不仅不应被扣除绩效，还应获得相应的加班工资。

　　 绩效通常是对员工工作表现、成果的一种考核和评价方式。员工在国庆加班，实际上是额外为用人单位付出了劳动，若此时扣除绩效，与绩效的设立初衷相悖，也损害了劳动者的合法权益。

　　 如果遇到国庆加班被扣除绩效的情况，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　 二、职工生病拒绝加班合法吗

　　 职工生病拒绝加班合法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝。

　　 职工生病时，身体状况不佳，需要休息来恢复健康。此时要求其加班，既不利于职工身体恢复，也可能影响工作质量和效率。《劳动法》还规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。职工生病属于正当理由，其拒绝加班是在维护自身合法权益。

　　 不过，如果出现特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位安排加班，职工一般不应拒绝。

　　 综上，在通常情况下，职工生病拒绝加班具有合法性，受到法律保护。

　　 三、国庆加班证据怎么保留

　　 保留国庆加班证据，可从以下方面着手：

　　 第一，书面材料。如加班通知，这是用人单位发出的要求员工加班的正式文件，包括邮件、纸质通知等，明确显示加班的时间、地点、人员等信息。还有考勤记录，能证明员工的实际出勤和加班时长，可通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

　　 第二，工作记录。员工在加班期间完成的工作成果，像报表、文件、项目进度报告等，可体现加班时间内的工作内容和付出。

　　 第三，证人证言。同事可作为证人，证明你在国庆期间加班的事实。让同事出具书面证言或在需要时出庭作证。

　　 第四，其他证据。与加班相关的聊天记录、工作群消息等，能反映加班安排和任务。若因加班产生交通费用、餐饮费用等，相关发票也可作为辅助证据。

　　 保留证据时，要确保其真实性、完整性和关联性。尽量收集多种类型的证据相互印证，增强证据的证明力。若与用人单位就加班事宜产生纠纷，这些证据可维护自身合法权益。

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