公司招收员工合法吗

　　公司招收员工合法吗？公司招收员工通常合法，但要遵循法律法规。不能歧视招聘，信息须真实，过程要合规，特殊岗位员工要有资质，还要依法缴纳社保。若公司违规，员工可通过投诉、仲裁等合法途径维权，让公司担责纠错。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司招收员工合法吗

　　 公司招收员工一般是合法的，但需遵循一系列法律法规。首先，公司应在合法合规的前提下进行招聘活动。不得有歧视性招聘行为，比如不能因性别、种族、宗教信仰、残疾等因素拒绝录用或给予不同待遇。其次，招聘信息应真实准确，不能虚假宣传工作内容、薪资待遇、工作条件等。再者，招聘过程要符合程序，不能采取欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签订劳动合同。另外，对于特殊岗位，如涉及职业资格要求的，公司应确保员工具备相应资质。同时，公司要依法为员工缴纳社会保险等，保障员工合法权益。如果公司违反上述规定招收员工，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求公司承担相应法律责任，纠正违法行为，保障自身合法权益。

　　 二、员工抵押房产违法吗

　　 员工抵押房产本身并不必然违法。

　　 从法律角度来看，员工对自己合法拥有的房产享有处分权，抵押房产是一种常见的民事行为。在正常情况下，只要员工是基于真实意思表示，与抵押权人依法签订抵押合同，并按照法律规定办理相关抵押登记手续，那么该抵押行为就是有效的。

　　 然而，如果员工抵押房产的目的是为了实施违法犯罪活动，或者在抵押过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，那么抵押行为可能会被认定为无效或可撤销。

　　 另外，如果员工抵押房产后无法履行债务，可能会面临房产被依法处置的风险。这不仅会对员工自身的财产权益产生影响，还可能涉及到家庭等多方面问题。

　　 总之，员工抵押房产是否违法要综合具体情况判断，关键在于抵押行为是否符合法律规定和当事人真实意愿等要素。

　　 三、员工自带零食合法吗

　　 员工自带零食本身并不违法。

　　 从法律角度看，员工在工作场所食用自带零食，只要不违反公司的规章制度，不影响工作秩序和其他同事，一般是被允许的。公司有自主制定内部管理规则的权利，如果公司明确禁止员工自带零食，那么员工应当遵守。

　　 但如果员工在自带零食过程中，存在一些不当行为，比如因食用零食引发卫生问题导致他人健康受损，或者在工作时间过度沉溺于吃零食而严重影响工作效率，给公司造成实际损失等情况，公司可能会依据相关规定进行处理。例如，公司可以以违反劳动纪律为由，对员工进行相应的批评教育或纪律处分。

　　 所以，员工自带零食是否合法，关键在于是否符合公司规定以及是否引发其他不良后果。员工应在尊重公司规定和不妨碍工作的前提下，合理处理自带零食的行为。

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