公司辞退绩效怎么处理

　　公司辞退绩效怎么处理？公司辞退员工涉及绩效问题时，先看辞退程序是否合法，再查绩效制度是否完善合法且员工知晓，员工要收集绩效证据，与公司沟通协商，不成可投诉或仲裁，依据法律和证据维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退绩效怎么处理

　　 公司辞退员工涉及绩效问题，处理方式如下：

　　 首先，需明确公司辞退员工的程序是否合法。若公司未经法定程序辞退，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 其次，对于绩效相关，要查看公司的绩效制度是否完善且合法制定、公示，员工是否知晓。若公司绩效制度不合理或未依制度执行，在辞退考量绩效时存在问题。

　　 再者，员工应收集自身绩效相关证据，如工作成果记录、绩效考核反馈等。若能证明自身绩效达标或公司认定绩效的依据不充分，有助于维护自身权益。

　　 然后，与公司进行沟通协商，了解辞退理由及对绩效的认定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司说明辞退与绩效的关联，并根据情况要求支付赔偿金、经济补偿等，仲裁时需提供有力证据支持自身主张。 总之，员工要依据法律规定和证据，维护自身在公司辞退涉及绩效问题上的合法权益。

　　 二、怎么样算单位辞退职工

　　 单位辞退职工通常有以下几种情形。一是协商一致解除，即单位与职工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，双方签署解除协议。二是过错性辞退，若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。三是非过错性辞退，比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。四是经济性裁员，单位因经营困难等原因，一次性辞退一定数量职工，需履行法定程序并支付经济补偿。具体是否构成单位辞退，需结合实际情况及相关证据综合判断。

　　 三、变相无故辞退怎么处理

　　 若遭遇变相无故辞退，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如考勤记录、工作安排变更通知、与领导的沟通记录、工资发放记录等，以证明公司存在变相辞退的行为。其次，与公司进行协商，表明自身立场，要求公司给出合理说法及补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。在仲裁过程中，需清晰阐述公司变相辞退的事实及依据，提供充分证据支持自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保公司为其变相无故辞退的行为承担相应责任。

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