未签署劳动合同可以直接离职吗

　　未签署劳动合同可以直接离职吗？未签劳动合同可直接离职。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。劳动者离职无需提前通知，直接离职后可通过劳动仲裁维权，为顺利维权，最好收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未签署劳动合同可以直接离职吗

　　 未签署劳动合同可以直接离职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有自由择业的权利。

　　 在这种情况下，劳动者离职无需提前通知用人单位。因为用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身就存在违法行为。劳动者直接离职后，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的工资、未签合同的双倍工资差额等。

　　 不过，为了后续维权顺利，劳动者最好能收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。以便在需要时，能够有力地支持自己的主张，确保自身合法权益得到充分保障。

　　 二、签了劳动合同离职要交违约金吗

　　 签了劳动合同后离职是否要交违约金，需视具体情况而定。

　　 一般来说，若劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 另外，若劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形无效。也就是说，在不存在上述服务期和竞业限制等法定情形时，劳动者离职通常无需支付违约金。

　　 三、劳动合同没签自己辞职有赔偿吗

　　 未签劳动合同，劳动者自行辞职是否有赔偿需分情况看待。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若不存在上述法定情形，劳动者自行辞职，一般没有赔偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 总之，未签劳动合同自行辞职的赔偿问题较为复杂，需结合具体情况依据法律规定判断。

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