被员工告没签劳动合同法人有责任吗

　　被员工告没签劳动合同法人有责任吗？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。法人作为用人单位代表，未签合同可能担责，若知晓主导要负责，因管理漏洞也可能担责，具体依实际判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被员工告没签劳动合同法人有责任吗

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 法人作为用人单位的代表，若存在未签劳动合同的情况，可能需承担支付双倍工资等法律责任。具体而言，如果法人知晓并主导了不签合同的行为，无疑要对此负责。即便法人不清楚相关情况，但公司整体运营存在管理漏洞导致未签合同，法人也可能因管理不善而承担相应后果。不过，若法人能证明未签合同非自身故意或重大过失，且已采取合理措施弥补，在责任认定时可能会适当减轻责任。例如，法人能证明已积极督促人力资源部门签订合同，只是因客观原因暂时未签成。总之，法人需对公司劳动用工合规负责，未签劳动合同的情况可能使其面临法律责任，具体责任大小要依据实际情况判定。

　　 二、企业有条件解除劳动合同有哪些情形

　　 企业有条件解除劳动合同的情形如下：

　　 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 4. 企业生产经营发生严重困难的。

　　 5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　 6. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　 企业在上述情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。 解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

　　 三、员工有偷窃行为解除劳动合同可以吗

　　 员工存在偷窃行为，用人单位可以解除劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。偷窃行为严重违反了基本职业道德和社会公德，也违反了用人单位通常制定的劳动纪律和规章制度。

　　 用人单位以员工偷窃为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是用人单位有明确且合法制定的规章制度，其中明确将偷窃行为列为严重违纪情形；二是该规章制度已向劳动者公示或告知；三是有充分证据证明员工确实实施了偷窃行为。

　　 当满足上述条件时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位应按照法定程序，如事先通知工会等，来解除劳动合同，以确保解除行为合法合规。同时，对于员工偷窃行为造成的损失，用人单位有权要求员工赔偿。

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