僵尸企业职工怎么补偿

　　僵尸企业职工怎么补偿？僵尸企业职工补偿依相关法律法规执行。经济补偿按工作年限支付，月工资有计算标准，高工资者有补偿限制。企业要足额缴纳社保至解除劳动关系时，协助办失业登记，付清拖欠工资等，职工有疑问可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、僵尸企业职工怎么补偿

　　 僵尸企业职工补偿问题需依相关法律法规执行。

　　 经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，企业还需确保职工的社保费用足额缴纳至解除劳动关系之时。对于符合条件的职工，应协助其办理失业登记等手续，以保障职工能依法享受相应失业保险待遇。若企业存在拖欠职工工资、加班费等情况，需一并足额支付。职工在企业破产清算过程中，对自身补偿权益有疑问或存在争议的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、下岗职工下岗期间的工龄怎么计算

　　 下岗职工下岗期间工龄计算，需区分不同情况：

　　 1.若下岗后仍与原单位保留劳动关系，且单位继续为其缴纳社保，那么下岗期间应连续计算工龄。这是因为劳动关系存续，社保正常缴纳，符合工龄连续计算的基本条件。

　　 2.下岗后自谋职业，以灵活就业人员身份自行缴纳社保的，缴纳社保期间也计算工龄。灵活就业人员缴纳社保同样履行了社保义务，相应时间应计入工龄。

　　 3.下岗后到新单位工作，且新单位建立劳动关系并缴纳社保，在新单位工作期间计算工龄。新单位的工作经历和社保缴纳情况是认定工龄的依据。

　　 4.下岗后未缴纳社保，处于无业状态且无其他可认定工龄情形的，该期间一般不计算工龄。工龄计算通常与工作经历和社保缴纳紧密相关，无相关依据则无法认定。

　　 总之，下岗职工下岗期间工龄计算要依据其与单位的关系、社保缴纳情况等具体事实综合判断。

　　 三、公司停业职工如何补偿

　　 公司停业，对职工的补偿应按以下规定执行：

　　 首先，根据《劳动合同法》，公司因停业解除劳动合同的，应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

　　 其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，公司停业时，职工工资、社保等费用应依法足额支付和缴纳，不得拖欠。若公司存在违法解除劳动合同或不支付补偿等情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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