拖欠工资63万后续怎样

　　拖欠工资63万后续怎样？若被拖欠工资63万，劳动者可先与用人单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明材料；也可向仲裁委申请仲裁，对裁决不履行的可申请强制执行；恶意拖欠涉嫌犯罪的可报案追责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资63万后续怎样

　　 若存在拖欠工资63万的情况，后续可按以下步骤处理：

　　 首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠工资，明确支付时间与方式，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

　　 其次，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 最后，若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过合法途径，劳动者有望维护自身权益，追讨回被拖欠的工资。

　　 二、工资拖欠2年还能起诉吗

　　 工资拖欠2年一般仍能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

　　 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资拖欠2年，可能已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若存在时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动者要证明存在时效中断或中止情形，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。经劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工资拖欠2年起诉虽有仲裁时效问题，但满足一定条件仍可通过法律途径追讨工资。

　　 三、拖欠工资店面转让违法吗

　　 店面转让本身不违法，但拖欠工资是违法行为。当店面存在拖欠工资情况时进行转让，会涉及一系列法律问题。

　　 若店面转让时，原店主未清偿员工工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原店主支付拖欠工资。若店面转让过程中存在资产转移等行为，影响劳动者工资受偿，劳动者可在仲裁或诉讼中采取财产保全等措施。若原店主恶意拖欠工资且转让店面逃避责任，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

　　 所以，虽然店面转让行为本身合法，但不能借此逃避支付员工工资的法律责任。

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