劳动争议的范围包括哪些

　　劳动争议的范围包括哪些？劳动争议范围包括：确认劳动关系争议，如事实劳动关系认定；劳动合同订立、履行等引发的争议；除名、辞退等争议；工作时间等方面争议；劳动报酬等争议；还有法律法规规定的其他争议。明确范围利于双方把握权益义务，妥善解决纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议的范围包括哪些

　　 劳动争议的范围主要涵盖以下几方面：

　　 一是因确认劳动关系发生的争议，比如双方是否存在事实劳动关系的认定。

　　 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像劳动合同的签订条款是否合法、履行过程中工作内容变更是否合理等。

　　 三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位以何种理由辞退员工是否合规。

　　 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时间的计算与补偿、社保缴纳是否足额等。

　　 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资的发放标准、工伤赔偿的数额等。

　　 六是法律、法规规定的其他劳动争议。明确劳动争议范围，有助于劳动者和用人单位准确把握自身权益与义务，在发生纠纷时能依据相关法律规定妥善解决。

　　 二、劳动局不给办事怎么举报

　　 若劳动局不给办事，可通过以下途径举报：

　　 1. 向上级劳动行政部门反映。向其上级主管机构投诉，详细说明劳动局不办事的具体情况，包括事件经过、涉及人员、时间地点等关键信息，寻求上级部门的监督和处理。

　　 2. 向同级人民政府信访部门投诉。信访部门会按照规定程序，将问题转交给相关责任部门，并跟踪处理进度，督促解决问题。

　　 3. 申请行政复议。若认为劳动局的不作为侵犯了自身合法权益，可依法向其上级机关或同级人民政府提出行政复议申请，要求对劳动局的行为进行审查并作出裁决。

　　 4. 提起行政诉讼。在通过其他途径无法有效解决问题的情况下，可依据相关法律规定，向人民法院提起行政诉讼，借助司法力量促使劳动局依法履行职责。

　　 在采取上述措施时，要注意保留好相关证据，如与劳动局沟通的记录、办事过程中的文件资料等，以便更好地维护自身权益。

　　 三、劳动监察之后可以仲裁吗

　　 劳动监察与劳动仲裁是解决劳动争议的不同途径。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。

　　 劳动监察之后是可以申请劳动仲裁的。如果劳动监察部门对用人单位的违法行为作出了处理决定，而劳动者对处理结果不满意，或者认为自身权益仍未得到充分保障，比如未足额获得应得的工资、经济补偿等，劳动者可以在规定时间内申请劳动仲裁。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

　　 一般来说，劳动监察和劳动仲裁的目的都是维护劳动者合法权益，但程序和侧重点有所不同。先经劳动监察处理，若问题未完全解决，通过劳动仲裁进一步保障自身权益，这是合理且可行的维权路径选择。

　　 以上是关于劳动争议的范围包括哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。