关于加班劳动法怎么规定

　　关于加班劳动法怎么规定？劳动法规定，用人单位因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。加班工资按不同情况有相应标准。违法加班或不付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、关于加班劳动法怎么规定

　　 劳动法对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或不支付相应加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、劳动法不去加班会怎么样

　　 根据劳动法规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，若劳动者不同意加班，不去加班通常无需承担不利后果。

　　 正常情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若劳动者不同意额外加班安排而拒绝，不属于违反劳动合同和劳动纪律的行为，用人单位不能以此为由进行罚款、降薪、辞退等处罚。

　　 不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情况下，用人单位安排加班，劳动者一般不得拒绝。若劳动者无正当理由拒绝，可能违反用人单位的规章制度，面临相应处罚。

　　 总之，一般情况下劳动者有权拒绝加班，不承担不利后果，但特殊情形除外。

　　 三、拒绝加班劳动法怎么赔偿

　　 根据劳动法，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若因拒绝加班获赔偿，情况分以下两种。

　　 一是用人单位因劳动者拒绝加班而解除劳动合同。此行为属违法解除，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 二是劳动者拒绝加班，用人单位未解除劳动合同，只是不安排加班。这种情况下，劳动者无额外赔偿或补偿。因为拒绝加班是劳动者合法权利，用人单位不得以此为由惩罚劳动者，但也无义务额外补偿。

　　 劳动者遇到因拒绝加班权益受损情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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