取保候审拒绝工资怎么办

　　取保候审拒绝工资怎么办？取保候审期间被拒付工资可这样处理：先与用人单位沟通协商，说明应支付工资；收集存在劳动关系及正常工作的证据；协商无果申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、取保候审拒绝工资怎么办

　　 取保候审期间被拒绝支付工资，可按以下方式处理：

　　 第一，与用人单位沟通协商。向单位说明取保候审并不影响自己正常提供劳动，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。取保候审若未限制正常劳动，单位应支付相应工资。通过友好协商，要求单位补发工资。

　　 第二，收集证据。准备能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；以及能证明自己在取保候审期间正常工作的证据，像工作成果、同事证言等。

　　 第三，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其介入调解。

　　 第四，申请仲裁。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、未满16可以取保候审吗

　　 未满16岁是否可以取保候审，需结合具体情况判断。

　　 根据法律规定，取保候审适用情形包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。

　　 对于未满16岁的嫌疑人，如果符合上述条件，是可以取保候审的。考虑到未成年人身心发育尚未成熟，司法机关在处理案件时会贯彻教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。在决定是否取保候审时，会更多考虑未成年人的特殊情况，比如其平时表现、家庭监护条件、犯罪情节等。若犯罪情节较轻，悔罪态度较好，且有合适的监护条件，司法机关通常会倾向于采取取保候审措施，以保障未成年人的合法权益，同时促进其改过自新。

　　 三、取保候审怎么联系办案人

　　 要联系取保候审案件的办案人，可通过以下途径。

　　 若知晓办案人的办公电话，可直接拨打该号码，在工作时间与其取得联系。这是较为直接且有效的方式，能确保与办案人及时沟通。不过拨打前需确认号码准确性和有效性。

　　 若不清楚办公电话，可前往办理案件的公安机关、检察院或法院的办公地点。在办公场所的接待处，向工作人员说明来意，咨询具体办案人的办公位置或联系方式。他们会给予相应帮助，指引前往办案人办公室或提供联系方式。

　　 还可以向案件的代理人，如律师咨询。律师凭借其专业身份和职业便利，有渠道获取办案人的联系方式，能代为联系或提供沟通建议。

　　 联系时要注意礼貌，清晰简洁地说明自己的需求和身份，避免占用过多办案人时间。同时，做好记录，以便后续跟进案件进展。

　　 以上是关于取保候审拒绝工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。