兼职没签合同辞职可以吗

　　兼职没签合同辞职可以吗？兼职没签合同也能辞职，兼职多是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。虽没签合同但有事实劳动关系，劳动者可直接告知单位。不过最好提前沟通交接，遇侵权可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没签合同辞职可以吗

　　 兼职没签合同可以辞职。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 即使没有签订书面合同，双方仍存在事实劳动关系。劳动者提出辞职，可直接告知用人单位。若用人单位以未签合同或其他理由限制劳动者辞职，这种行为不合法。

　　 不过，从职业道德和工作交接角度考虑，劳动者最好提前与用人单位沟通，妥善完成手头工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。若用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、兼职时签的是什么合同啊

　　 兼职签订的合同类型，需根据兼职具体情况确定。一般分为以下两种：

　　 - 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 - 劳务合同：当兼职工作不属于非全日制用工，例如兼职人员与单位之间是基于某一项特定工作或项目建立的合作关系，双方形成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容通常由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作期限等事项。

　　 建议兼职者签订合同前仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

　　 三、兼职需要签合同什么的吗

　　 兼职是否需要签合同要根据具体兼职情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职相对灵活，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。

　　 若是兼职不属于非全日制用工，比如长期稳定的兼职工作，更建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款，保障双方合法权益。当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确双方责任和义务，维护自身权益。

　　 所以，兼职虽不都强制签合同，但从保障权益角度，签订书面合同是较为稳妥的做法。

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