工作4年没有签劳动协议怎么赔偿

　　工作4年没有签劳动协议怎么赔偿？用人单位用工超1月不满1年未签书面劳动合同，应支付二倍工资。工作4年未签协议，需支付11个月双倍工资差额。未签合同不影响劳动关系认定，劳动者还能主张补缴社保等权益。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可仲裁、起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作4年没有签劳动协议怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作4年未签劳动协议，用人单位需支付11个月双倍工资差额。

　　 计算方式为：先确定正常月工资标准，再乘以11。双倍工资中，一倍是正常工资，另一倍是额外支付的赔偿。

　　 此外，未签合同不影响劳动关系的认定，劳动者还可主张其他权益。比如，要求补缴工作期间的社会保险；如果用人单位违法解除劳动关系，可要求支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、公司单方面终止劳动关系怎么赔偿

　　 公司单方面终止劳动关系，若属违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若公司终止劳动关系符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但应提前通知并依法支付经济补偿。

　　 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

　　 三、缓刑为了工作不去义务劳动可以吗

　　 缓刑期间有参加义务劳动的规定，这是缓刑考察的一部分内容，原则上不可以不去。

　　 缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。社区矫正包含了参加社区服务等内容，义务劳动属于社区服务的范畴。

　　 如果不参加义务劳动，可能会被认定为违反缓刑考察规定。一旦违反规定，情节严重的，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。所以，为了避免出现这种不利后果，应当积极配合，按照要求参加义务劳动。

　　 当然，如果确实存在正当且合理的特殊情况，比如突发严重疾病无法参加等，可以及时向执行机关说明情况，申请批准暂不参加或调整参加时间等，但需要有合理的证明和解释。总之，尽量克服困难履行义务劳动的要求，以顺利度过缓刑考验期。

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