公司犯罪员工如何处理

　　公司犯罪员工如何处理？公司犯罪时对员工的处理要视具体情况而定：员工不知情且未参与犯罪行为一般不担刑责；明知犯罪还积极参与可能被认定共同犯罪担责；参与犯罪的员工根据作用大小认定主犯、从犯等，量刑有区别。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司犯罪员工如何处理

　　 公司犯罪时，对于员工的处理需根据具体情况而定：

　　 一是看员工是否参与犯罪行为。若员工对公司的犯罪行为并不知情，且未实际参与其中，没有实施与犯罪相关的具体行为，一般情况下不承担刑事责任。例如，普通基层员工仅从事正常的本职工作，对公司高层的违法犯罪决策并不知晓，通常不会被追究刑事责任。

　　 二是若员工明知公司的行为构成犯罪，仍积极参与其中，提供帮助或者直接实施犯罪行为，则可能会被认定为共同犯罪，需承担相应的刑事责任。比如，员工明知公司在进行非法走私活动，仍协助运输、藏匿走私物品等。

　　 三是从责任程度来看，参与犯罪的员工根据其在犯罪中所起的作用大小，可能被认定为主犯、从犯或者胁从犯等，从而在量刑上有所区别。主犯承担较重的刑事责任，从犯、胁从犯则可能从轻、减轻处罚或者免除处罚。

　　 二、公司犯法员工有责任吗

　　 具体而言，公司在其运营环节中所涉及的一般性违法行为及违规现象，主要责任应由公司自身承担。

　　 在此前提下，公司行政管理部门将依法对该公司采取相应处罚措施。

　　 若公司所实施的违法行为已经恶化至触犯刑法的严重情景，那么公司将会被处以罚金乃至吊销营业执照等严厉制裁，同时其直接负责人与直接责任者也将面临刑事追责，例如非法经营罪便是其中之一。

　　 三、公司犯法了员工有事吗

　　 关于涉案员工是否需负担法律责任，这取决于具体情形，亦即指何种类别的违法行为。

　　 一般而言，对于涉及的公司董事、总经理等高级管理人员，他们通常会承担相应的法律责任；对于因财政金融犯罪而引发的法律问题上，公司的审计师也可能要负有对应的法律责任。

　　 在涉及到人身伤害或其他严重刑事犯罪活动时，不仅是高级管理层以及审计师，包括普通员工在内都应承受相应的法律责任。

　　 除此之外，大部分情况下，普通雇员并不须承担法律责任。

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