拖欠工资可自动离职吗

　　拖欠工资可自动离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可自动离职，这是行使法定解除权。劳动者以此离职无需提前通知，还能要求经济补偿。离职后若有争议，可协商、投诉、仲裁维权，同时要收集相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可自动离职吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 当用人单位拖欠工资时，劳动者自动离职是行使法定解除权。劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者离职后，若与用人单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在维护权益过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。

　　 二、拖欠工资法院支持利息吗

　　 法院是否支持拖欠工资的利息，需分情况来看。

　　 一般情况下，法律没有明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但是，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，法院通常会支持按照约定支付利息。

　　 另外，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然这并非严格意义上的利息，但有类似补偿劳动者的作用。

　　 还有，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，可参照民间借贷的相关规定主张逾期利息，法院也可能支持。

　　 三、普通工作拖欠工资违法吗

　　 普通工作中用人单位拖欠工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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