缺勤倒扣工资合法吗

　　缺勤倒扣工资合法吗？缺勤倒扣工资是否合法要分情况。若单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，倒扣工资在一定程度上合法；反之则违法。劳动者可与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、缺勤倒扣工资合法吗

　　 缺勤倒扣工资是否合法需分情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定缺勤需倒扣工资，且该规章制度是经过民主程序制定，内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么倒扣工资在一定程度上具有合法性。比如，员工无故旷工，给用人单位造成了经济损失，用人单位依据合法有效的规章制度扣除相应工资以弥补损失，是合理的。

　　 但如果用人单位没有合法的规章制度支撑，或者扣除工资的数额不合理，就属于违法行为。例如，用人单位随意制定过高的倒扣工资标准，使劳动者最终所得工资低于当地最低工资标准，这种行为就侵害了劳动者的合法权益。此外，若劳动者缺勤是因不可抗力、履行法定职责等正当理由，用人单位倒扣工资也不合法。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者认为用人单位倒扣工资不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、工资恶意克扣怎么投诉

　　 工资被恶意克扣，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资被克扣的事实。然后向当地劳动监察大队或劳动监察部门递交投诉材料，说明投诉事项，包括用人单位信息、克扣工资情况等。劳动监察部门会依法进行调查处理。

　　 2. 拨打热线投诉：可拨打全国劳动保障热线12333，按照语音提示选择相应服务，向工作人员详细描述工资被克扣的情况。工作人员会记录信息，并根据情况进行处理或指引。

　　 3. 通过网络平台投诉：部分地区开通了劳动保障相关的网络投诉渠道，劳动者可登录当地人社部门官方网站，在指定板块填写投诉内容，上传证据材料。

　　 4. 工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

　　 投诉时应保持理性，提供准确信息，积极配合相关部门调查工作。

　　 三、工作期间扣工资合法吗

　　 工作期间扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 合法扣工资的情形包括：员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；员工请事假等，单位可按规定扣发相应工资。

　　 不合法扣工资的情形有：用人单位无正当理由，未按法定程序或劳动合同约定随意扣工资；以员工迟到几分钟等轻微违纪行为，过度扣工资；因单位自身经营问题，如资金周转困难等，随意克扣员工工资。

　　 若员工认为用人单位扣工资不合法，可先与单位沟通协商，要求其说明扣工资依据和理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。

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