单位不和职工签合同有补偿吗

　　单位不和职工签合同有补偿吗？单位不和职工签合同，职工一般可获补偿。法律规定，未签合同用人单位需支付二倍工资。以未签合同解除劳动关系还可能获经济补偿。职工获取补偿要收集证据，先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位不和职工签合同有补偿吗

　　 单位不和职工签合同，职工一般可获得补偿。

　　 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

　　 若职工以单位未签合同为由解除劳动关系，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 职工要获取补偿，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、职工大病单位可以解除合同吗

　　 职工患大病，单位一般情况下不能随意解除合同。

　　 根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

　　 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 不过，若职工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，即使处于大病医疗期，单位仍有权解除合同且无需支付补偿。总之，单位解除与大病职工的合同需严格依法进行，否则将面临法律风险。

　　 三、有病的职工合同解除怎么赔偿

　　 职工患病情况下解除合同的赔偿需区分不同情形。

　　 若职工在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　 工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际情况确定，职工可收集证据通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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