劳动合同到期不续签赔偿标准月工资

　　劳动合同到期不续签赔偿标准月工资？劳动合同到期不续签，用人单位要支付经济补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。不满12个月按实际月数算，低于当地最低工资标准按其计算。经济补偿依工作年限定，每满一年付一月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期不续签赔偿标准月工资

　　 劳动合同到期不续签，用人单位需按规定支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算月工资时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 例如，劳动者在劳动合同到期前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这些工资相加后除以12，得出的平均数即为月工资。若该平均数高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、九级工伤不解除劳动合同有哪些赔偿

　　 九级工伤不解除劳动合同可获得以下赔偿：

　　 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

　　 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

　　 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 三、劳动合同与劳动派遣合同的主要区别

　　 劳动合同与劳动派遣合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳动派遣合同则涉及劳动者、派遣单位及用工单位三方。

　　 在合同目的上，劳动合同旨在确立劳动者与用人单位的劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳动派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求。

　　 工作地点与岗位确定方式不同。劳动合同中劳动者的工作地点和岗位一般由用人单位明确指定；劳动派遣合同里，劳动者先与派遣单位签订合同，之后被派遣至用工单位的具体岗位工作。

　　 劳动报酬支付方面，劳动合同由用人单位直接向劳动者支付；劳动派遣合同中，派遣单位支付劳动者工资，用工单位再向派遣单位支付相关费用。

　　 合同解除与终止条件也有差异。劳动合同依《劳动合同法》规定的条件和程序解除或终止；劳动派遣合同除遵循一般规定外，还受派遣协议及相关法律法规制约，如用工单位退回派遣员工等情形。

　　 此外，在责任承担上，劳动合同中用人单位承担主要责任；劳动派遣合同中，派遣单位与用工单位依各自过错承担相应责任。

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