工厂辞退要赔偿吗

　　工厂辞退要赔偿吗？工厂辞退是否赔偿视情况定。违法辞退如无正当理由解除合同，要按工作年限支付赔偿金。员工有过错被辞退无需赔偿。因经济性裁员等合法原因辞退，提前说明情况并报告后可裁人，但要支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂辞退要赔偿吗

　　 工厂辞退是否要赔偿需视具体情况而定。若工厂违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

　　 但如果是员工存在过错，如严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等情形，工厂依据相关规定辞退员工，则无需支付赔偿。

　　 此外，如果工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也要依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、打工辞退怎么赔偿

　　 用人单位辞退劳动者，赔偿情形及标准如下：

　　 合法辞退且无需支付赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 需支付经济补偿：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、被辞退怎么要补偿

　　 被辞退后主张补偿，需视辞退情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，用人单位需支付经济补偿。

　　 劳动者主张补偿，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以便维护自身合法权益。

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