辞退证明会给员工吗

　　辞退证明会给员工吗？辞退证明通常要给员工，这是用人单位法定义务。它对员工维护权益很关键，是找新工作的关键证据，也是启动法律程序的必备材料。单位辞退时应及时出具，明确关键信息并盖章，否则员工可投诉要求其履行义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退证明会给员工吗

　　 辞退证明通常是需要给员工的。从法律角度来看，这是用人单位的法定义务。辞退证明对于员工后续维护自身权益至关重要。

　　 一方面，它是员工证明自己被辞退这一事实的关键证据。在寻找新工作时，新雇主可能会要求提供辞退证明，以了解其离职原因等情况。另一方面，若员工认为用人单位的辞退行为违法，辞退证明是其启动劳动仲裁或诉讼等法律程序时必不可少的材料。

　　 用人单位有责任和义务在辞退员工时，及时向员工出具辞退证明。辞退证明应明确记载辞退的原因、时间等关键信息，并加盖单位公章。如果用人单位拒绝提供辞退证明，员工可以通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位履行这一义务。总之，辞退证明是员工应得的重要文件，用人单位应依法予以提供。

　　 二、辞退退休员工违法吗

　　 辞退已退休员工一般不违法。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。

　　 当员工达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。此后用人单位辞退该退休员工，通常无需遵循劳动合同法中关于解除劳动关系的规定及程序。

　　 但如果退休员工与用人单位签订了劳务合同等类似协议，且协议中有关于辞退条件及补偿等明确约定，那么用人单位需按照协议履行。若用人单位违反协议约定辞退退休员工，退休员工可依据协议约定要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

　　 总之，辞退退休员工是否违法需依据双方具体的约定及实际情况来判断，一般情况下辞退本身并不必然违法，但要考量相关协议的规定。

　　 三、无故被辞退怎样维权

　　 无故被辞退时，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话录音等，用以证明劳动关系及被辞退事实。其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并主张合法权益，如支付赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，需按照规定提交仲裁申请书、证据等材料，并按时参加仲裁庭审。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，整个维权过程要遵循法定程序，及时行使权利，以保障自身利益最大化。

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