长期病假必须辞退吗

　　长期病假必须辞退吗？并非长期病假就必须辞退。职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除，但要提前通知或额外付工资并给补偿。违法辞退的，职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、长期病假必须辞退吗

　　 并非长期病假就必须辞退。

　　 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。

　　 此外，如果用人单位没有依法履行相关程序，违法辞退长期病假职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　　 总之，用人单位不能随意辞退长期病假职工，需遵循法律规定和法定程序，保障职工合法权益。

　　 二、用人可以辞退孕妇吗

　　 一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 用人单位辞退孕妇需有合法依据，否则将面临法律责任。孕妇遇到此类问题应及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

　　 三、无故早退可以辞退吗

　　 无故早退属于违反用人单位规章制度的行为。在符合一定条件下，用人单位可以辞退员工。

　　 首先，用人单位需有明确且合法有效的规章制度，其中对无故早退的情形及相应后果作出规定，并且该规章制度已向员工公示或告知。

　　 其次，员工无故早退的行为达到了规章制度中规定的可辞退标准。

　　 再者，用人单位辞退员工的程序要合法，例如事先通知工会等。

　　 如果满足上述条件，用人单位辞退无故早退的员工是具有法律依据的，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但如果用人单位没有完善的规章制度，或者辞退程序存在瑕疵，那么辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。具体情况需根据用人单位的规章制度及实际辞退操作来综合判断。

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