辞退的当天可以走人吗

　　辞退的当天可以走人吗？辞退当天能否走人要看具体情况。合法辞退且协商一致约定当天离职可当天走；违法辞退员工有权拒绝并维权，不应当天轻易离开；按法定程序预告辞退，要按通知期执行，关键在辞退合法性等因素，必要时可咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退的当天可以走人吗

　　 辞退当天能否走人需视具体情况而定。

　　 若用人单位合法辞退，且双方就辞退事宜协商一致，明确约定辞退当天离职，那么员工可以在当天办理离职手续后走人。

　　 若用人单位违法辞退，员工有权拒绝立即离职，并可通过法律途径维护自身权益。比如要求继续履行劳动合同，或主张违法辞退的赔偿金等。在此情况下，员工不应在辞退当天轻易离开，以免自身权益受损。

　　 此外，如果是用人单位按法定程序预告辞退等情形，一般需按照劳动合同约定或法律规定的提前通知期执行，在通知期届满前员工通常不能立即走人。

　　 总之，辞退当天是否能走人不能一概而论，关键在于辞退的合法性、双方协商情况以及劳动合同的相关约定等因素。员工应准确判断自身处境，依法依规处理离职相关事宜，必要时可咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

　　 二、老板辞退员工怎么回去

　　 若老板辞退员工，员工可通过以下途径维护自身权益：首先，查看辞退理由是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，与老板协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按要求提供相关证据。最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

　　 三、辞退人员法律怎么处理

　　 辞退人员的法律处理需依据具体情形而定。若用人单位合法辞退，需符合法定条件并遵循法定程序。例如，因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形辞退，需有充分证据证明相关事实，且提前通知工会并将辞退理由通知劳动者本人。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位辞退员工还可能涉及工资结算、社会保险减员等后续事宜，均需依法依规办理，以避免法律风险。

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