劳动合同到期没有续签但是还在一直上班视为无固定期限？

　　劳动合同到期没有续签但是还在一直上班视为无固定期限？劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，一般视为双方以原条件继续履行合同。符合情形可能认定为已订立无固定期限劳动合同，超期未续订劳动者有权要求双倍工资。各地司法实践有差异，建议遇到问题及时收集证据并寻求专业帮助。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同到期没有续签但是还在一直上班视为无固定期限

　　 劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，这种情况一般会有如下法律认定：

　　 一方面，会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，劳动者依然按照原来合同约定的内容提供劳动，用人单位按照原标准支付劳动报酬等。

　　 另一方面，若符合一定情形，可能会被认定为已订立无固定期限劳动合同。具体而言，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

　　 不过，各地在具体司法实践中，对于此类情况的认定和处理可能存在差异。建议劳动者或用人单位遇到相关问题时，及时收集证据，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同到期没有续签但是还在一直上班

　　 劳动合同到期未续签但仍继续工作，这种情况涉及多项法律要点。

　　 一方面，从法律规定看，劳动合同期满，双方的劳动关系本应终止。然而劳动者继续工作，用人单位未提出异议并接受的，此时视为双方以原条件继续履行劳动合同。

　　 另一方面，这种状态对双方存在不同影响。对劳动者而言，虽然继续工作，但未续签合同可能导致一些权益保障存在隐患，如社保、福利等方面的明确约定可能因合同缺失而产生争议。同时，若用人单位后续突然解除这种事实劳动关系，劳动者的经济补偿等权益可能难以清晰界定。

　　 对用人单位来说，存在较大法律风险。未及时续签合同超过一定期限，可能需向劳动者支付双倍工资。若随意解除与劳动者的事实劳动关系，还可能面临支付经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。

　　 鉴于此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视该问题。劳动者可与用人单位沟通续签事宜，维护自身权益；用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。

　　 三、劳动合同到期没有续签但仍在工作怎么办

　　 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，这种情况有相应的法律应对方式。

　　 从用人单位角度，若未及时续签劳动合同继续用工，可能面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，自劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 从劳动者角度，若想维护自身权益，可先与用人单位协商续签事宜，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签或未按规定支付双倍工资，劳动者有权收集能证明劳动关系存在及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或续签劳动合同。

　　 总之，劳动合同到期未续签却继续工作的情况，双方都应重视，依法依规处理以保障自身合法权益。

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