员工怎么举证被辞退

　　员工怎么举证被辞退？员工举证被辞退可多方面着手。收集书面证据如辞退通知、离职证明；留意工作交接记录、与辞退相关的沟通记录；关注同事证言；查看考勤记录；收集工资发放记录。全面收集证据能增强主张可信度，维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工怎么举证被辞退

　　 员工举证被辞退可从以下几方面着手：

　　 首先，收集书面证据。例如辞退通知，若公司出具了明确的辞退文件，上面会有辞退原因、时间等关键信息，这是最直接有力的证据。若没有辞退通知，离职证明也可作为参考，其能体现离职的相关情况。

　　 其次，留意工作交接记录。交接清单上通常会注明交接时间、交接人与被交接人等信息，能侧面反映辞退的事实。与上级或人力资源部门关于辞退事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录等也很重要。

　　 再者，关注同事证言。同事目睹辞退过程或知晓相关情况的，其证言具有一定证明力。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，可能需要其他证据佐证。

　　 然后，查看考勤记录。突然停止考勤或考勤记录显示离职时间等异常情况，可作为被辞退的间接证据。

　　 最后，收集工资发放记录。工资发放情况的变化，如辞退当月工资计算方式改变、发放金额异常等，也能辅助证明辞退事实。员工应尽可能全面收集这些证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。

　　 二、工会可以辞退人员吗

　　 工会本身一般不具备直接辞退人员的权力。

　　 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益、协调劳动关系等。辞退员工通常是用人单位基于劳动合同关系等相关法律法规和内部规章制度所行使的管理行为。

　　 然而，在某些特定情况下，工会可能会参与到涉及职工辞退等相关事务中。比如用人单位在做出辞退决定时，若存在程序违法或损害职工合法权益的可能，工会有权代表职工与用人单位进行沟通协商，提出意见和建议，以保障职工的正当权益。但最终的辞退决定权还是掌握在用人单位手中，需遵循法定程序和条件。如果用人单位的辞退行为违反法律规定，职工可以通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等来维护自身权益，工会也会在必要时给予支持和协助。

　　 三、直接辞退员工犯法吗

　　 直接辞退员工是否犯法需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位依据法定程序解除劳动合同，不构成违法辞退。

　　 但若是员工不存在上述过错，用人单位无正当理由直接辞退员工，则属于违法辞退。用人单位违法辞退员工，需承担相应法律后果，比如应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，用人单位不能随意直接辞退员工，需有合法依据和遵循法定程序，否则将面临法律风险。

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