住院期间能做工伤鉴定吗

　　住院期间能做工伤鉴定吗？住院期间能否做工伤鉴定分情况。一般需等伤情稳定，住院时伤情不稳定做鉴定结论可能不客观，不建议此时做；若伤害轻且伤情基本稳定可申请。需向鉴定委员会申请并提供资料，以其判断为准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、住院期间能做工伤鉴定吗

　　 住院期间能否做工伤鉴定需分情况来看。

　　 一般而言，工伤鉴定需等伤情相对稳定后进行。住院期间若伤情不稳定，功能尚在恢复中，此时进行鉴定难以准确判断工伤对劳动者身体功能造成的影响程度，得出的鉴定结论可能不够客观公正，所以通常不建议此时做鉴定。

　　 不过，也存在特殊情况。如果工伤导致的伤害较轻，在住院期间伤情已基本稳定，不会因后续治疗等因素产生较大变化，那么在这种情况下是可以申请工伤鉴定的。

　　 工伤职工要做工伤鉴定，应先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最终能否在住院期间进行鉴定，要以劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出的判断为准。

　　 二、工伤住院期间用人单位如何补偿

　　 工伤住院期间，用人单位应按以下方面进行补偿：

　　 1.**医疗费用**：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需承担全部医疗费用。

　　 2.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 3.**护理费用**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，需支付相应的护理费。

　　 4.**住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若未缴纳工伤保险，由用人单位承担。

　　 用人单位需依法履行补偿义务，保障工伤职工的合法权益。若用人单位拒绝补偿，职工可通过法律途径维护自身权益。

　　 三、临时工工伤后怎么和老板谈赔偿

　　 临时工工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：

　　 1.明确赔偿依据：依据《工伤保险条例》，即便临时工没有正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作受伤就属工伤，老板应担责。所以要收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。

　　 2.了解赔偿项目和标准：赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，可通过查阅法律规定或咨询专业人士掌握。

　　 3.与老板协商：以平和理性态度和老板沟通，说明工伤情况及赔偿要求。先表达理解老板立场，再阐述自身困难和合理诉求。过程中保持冷静，避免情绪化争吵。

　　 4.提出解决方案：可给出具体赔偿金额和支付方式建议，如一次性支付或分期支付。若老板提出解决方案，仔细考虑其合理性。

　　 5.保留证据：协商过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，这些可作为后续维权证据。

　　 6.寻求法律帮助：若与老板协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师通过法律途径解决。

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