被辞退怎么判定合法

　　被辞退怎么判定合法？用人单位辞退员工是否合法要综合判定。员工有过错，如严重违纪等，辞退通常合法；员工无过错，辞退需符合法定情形并走法定程序，且不得在女职工特殊时期违法辞退。判定要审查理由和程序，员工可通过仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么判定合法

　　 用人单位辞退员工是否合法，需综合多方面因素判定。

　　 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退通常合法。以严重违反规章制度为例，需满足规章制度制定程序合法，且员工知晓该规定，其行为确实符合违反的情形。

　　 若员工无过错，用人单位辞退需符合法定情形并遵循法定程序。比如经济性裁员，要满足企业经营困难等法定条件，且履行提前通知工会等程序。还有无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后可辞退。

　　 此外，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法辞退员工。

　　 总之，判定辞退是否合法要全面审查用人单位辞退理由及程序是否符合法律法规规定，员工若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 二、正编教师可以辞退吗

　　 正编教师通常可以辞退，但需遵循法定程序和具备法定事由。

　　 若存在以下情形，学校等相关单位可依法辞退正编教师：一是严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、严重教学事故等；二是严重失职、营私舞弊，给学校利益造成重大损害；三是被依法追究刑事责任。

　　 辞退正编教师一般要经过以下程序：首先，学校应进行调查核实，收集相关证据以证明辞退事由成立；其次，按照规定的程序，如提前通知教师本人，告知其辞退的原因和依据，并给予其陈述和申辩的机会；最后，将辞退决定以书面形式送达教师，并办理相关的人事手续。

　　 若学校违法辞退正编教师，教师有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，正编教师虽可被辞退，但必须依法依规进行操作。

　　 三、面对老板辞退怎样做

　　 若遭遇老板辞退，首先要明确辞退原因是否合法合规。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，可采取以下措施：

　　 收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知、与老板或同事关于辞退事宜的谈话记录等，这些证据能为后续维权提供支撑。

　　 可先与老板协商，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。协商时注意保留沟通记录。

　　 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调双方矛盾。

　　 调解无果则可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据材料，阐述诉求，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依据法律规定和法定程序维护自身权益。

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