没有签任何合同离职有工资吗

　　没有签任何合同离职有工资吗？即使未签合同离职也有工资。劳动关系认定不以签合同为唯一标准，提供劳动即形成事实劳动关系，用人单位应按实际支付工资。未签合同超一月不满一年要付双倍工资，离职时应一次性付清工资，拒付可通过投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签任何合同离职有工资吗

　　 即使没有签订任何合同，离职时也是有工资的。具体分析如下：

　　 其一，劳动关系的认定不以签订书面合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际的工作时间和工作量支付相应的工资报酬。

　　 其二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

　　 其三，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

　　 二、没有劳动关系可以随时离职吗

　　 若不存在劳动关系，便不存在“离职”的概念。离职是基于已建立劳动关系的前提下劳动者离开工作岗位的行为。

　　 若只是与用人单位进行沟通、协商入职事宜但尚未建立实际劳动关系，此时决定不再入职，无需遵循离职程序，仅需以合理方式告知相关方即可。

　　 然而，如果已实际提供劳动但未签订书面劳动合同，仍可能构成事实劳动关系。在此情况下，不能随意随时离开。若要结束这种用工状态，应当按照法律规定和行业习惯履行一定程序。一般来说，需提前合理时间通知用人单位，给用人单位安排工作交接的时间。若未提前通知给单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

　　 总之，确定是否存在劳动关系是关键，若不存在劳动关系，不存在严格意义上的离职；若存在事实劳动关系，则需依法依规处理结束用工关系的相关事宜。

　　 三、没签离职合同可以直接走人吗

　　 没签离职合同能否直接走人需分情况看待。

　　 若处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，即便没签离职合同，在履行通知义务后可以直接走人。

　　 若是已过试用期的正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。完成此程序后，即使未签离职合同，到时间也能直接离职。

　　 但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。在此类情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需遵循常规的通知期限，也无需等签离职合同即可直接离开。

　　 不过，为避免后续产生劳动纠纷，建议尽量与用人单位做好沟通，按照法定程序办理离职手续，妥善保存好通知用人单位离职的相关证据。

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