银行辞退员工怎么补偿

　　银行辞退员工怎么补偿？银行辞退员工补偿因情形而异。无过失性辞退要提前书面通知或额外付一个月工资，按工作年限给经济补偿；违法辞退支付赔偿金；员工有法定过错则无需补偿。具体补偿可先协商，协商不成可通过法律途径维权，要提供相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、银行辞退员工怎么补偿

　　 银行辞退员工的补偿需依据不同情形而定：

　　 若属无过失性辞退，银行需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是违法辞退，银行应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。

　　 若员工存在严重违反银行规章制度等法定过错情形，银行辞退无需支付补偿。

　　 具体补偿事宜，员工可先与银行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。

　　 二、怀孕被辞退仲裁需要哪些证据材料

　　 怀孕被辞退申请仲裁，需准备以下几类关键证据材料：

　　 一是劳动关系证明材料，例如劳动合同，这是确认双方存在劳动关系的核心文件；若没有劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条等也可证明；还有工作证、考勤记录等，能进一步佐证劳动关系的存续。

　　 二是怀孕相关证据，医院出具的诊断证明、产检病历等，明确显示怀孕的事实以及怀孕的周期等信息。

　　 三是辞退相关证据，公司发出的辞退通知，无论是书面形式还是电子邮件等电子形式，都能直接表明公司辞退的意图；与上级领导或人事部门关于辞退事宜的沟通记录，如聊天记录、谈话录音等，从中可获取辞退的原因等关键内容。

　　 四是其他辅助证据，如员工手册等公司规章制度，查看其中是否存在违反法律规定侵犯怀孕女职工权益的条款；以及能证明自身工作表现正常、无过错的工作成果、绩效评估等材料，以反驳公司可能提出的不合理辞退理由。

　　 三、如何辞退员工不用赔偿

　　 在符合法定情形下辞退员工无需支付赔偿：

　　 第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确、具体且合法的录用条件，同时能证明员工不符合该条件，比如提供招聘时的岗位要求说明、员工试用期考核不达标证据等。

　　 第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位规章制度需依法制定并公示，员工有严重违规事实，如多次旷工、严重违反安全操作规定等，且有相应记录或证人等证据。

　　 第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要明确重大损害的标准，且能证明是因员工失职或舞弊行为导致损害发生。

　　 第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 第五，因法定的劳动合同无效情形致使劳动合同无效，比如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　 第六，员工被依法追究刑事责任。用人单位要以法院生效判决等作为依据。

　　 辞退员工不赔偿务必严格依据法律规定，确保程序合法、证据充分，否则可能面临法律风险。

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