工伤赔偿是从受伤起算还是从出院算

　　工伤赔偿是从受伤起算还是从出院算？工伤赔偿通常从受伤之日起算，此为重要时间节点，决定后续流程。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，认定后确定赔偿金额和项目。出院时间主要影响停工留薪期计算，二者在工伤赔偿中都很重要，相互关联。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿是从受伤起算还是从出院算

　　 工伤赔偿的起算时间通常是从受伤之日起算。受伤之日作为工伤认定的重要时间节点，决定了后续工伤赔偿的一系列流程和时间节点。

　　 从受伤之日起，用人单位应及时为员工申请工伤认定，一般期限为30日，特殊情况可延长至60日。工伤认定后，根据伤残等级等情况确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 而出院时间主要影响的是停工留薪期的计算，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，从受伤之日起至停工留薪期满。如果出院后仍需休息治疗，可根据实际情况申请延长停工留薪期。

　　 总之，工伤赔偿主要从受伤之日起算，出院时间主要用于确定停工留薪期等相关事宜，但两者在工伤赔偿的整体过程中都具有重要意义，相互关联且不可忽视。

　　 二、烟台九级工伤最低赔几万元

　　 烟台九级工伤的赔偿金额并非固定的几万元，而是根据具体情况计算得出。一般来说，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由统筹地区人民政府规定。以山东烟台为例，通常一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还需考虑这些因素。综合计算下来，烟台九级工伤的赔偿金额大致在数万元到十几万元不等，具体数额需根据实际情况进行核算。

　　 三、工伤工资是公司发还是工伤保险公司发放

　　 工伤工资通常由公司发放。在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 然而，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么从工伤保险基金中支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用。具体而言，在停工留薪期内，一般是由公司先行支付工资，之后再由工伤保险基金向公司进行结算。

　　 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇全部由用人单位支付，包括工伤期间的工资。

　　 总之，一般情况下工伤工资由公司发放，但工伤保险基金也会在特定情况下承担相应的费用支付责任。用人单位应依法履行支付工伤工资的义务，确保员工的合法权益得到保障。

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