15号发上月工资是否违法

　　15号发上月工资是否违法？15号发上月工资通常不违法，工资发放时间由劳动合同约定或单位规章制度确定，只要不违反法律法规强制性规定就有效。若擅自改发放日且损害劳动者权益可能违法，判断是否违法关键看是否符合约定和规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、15号发上月工资是否违法

　　 15号发上月工资通常不违法。

　　 工资发放时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依据用人单位依法制定的规章制度来确定。只要这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

　　 在实践中，许多用人单位会选择在次月的某个固定日期发放上月工资，15号是比较常见的一个时间点。这种做法一般是为了有足够的时间进行工资核算、财务审批等流程。

　　 不过，如果劳动合同中明确约定了具体的工资发放日期，比如每月10号发放工资，而用人单位无正当理由擅自改为15号发放，且给劳动者造成了损害，那么这种行为可能构成拖欠工资，违反了相关劳动法律法规。劳动者可以依据相关规定，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。总之，判断15号发上月工资是否违法，关键在于是否符合双方约定和相关规定。

　　 二、14薪的工资是怎么发的

　　 14薪的发放通常有以下常见方式：

　　 一是在年底统一发放。许多企业将额外的两个月薪资（其中一个月为14薪部分）作为年终奖励，在当年12月或者次年1月发放。企业会根据员工当年的工作表现、业绩完成情况等综合因素来确定具体发放金额，表现优秀的员工可能会足额发放甚至有额外奖励，而表现不佳的员工可能会酌情扣减。

　　 二是分月发放。部分企业会将14薪分摊到每个月中，每月发放工资时适当增加一定比例，这样员工每月收入相对更均衡。

　　 三是结合绩效考核发放。企业设定一定的绩效考核标准，根据员工每个季度或者半年的考核结果来确定14薪的发放比例。比如考核优秀的员工可以拿到全额14薪，合格的按一定比例发放，不合格的可能就没有。

　　 需要注意的是，14薪并非法定工资，发放方式、发放条件等主要由企业根据自身情况和相关规定在劳动合同或者规章制度中明确约定。

　　 三、12号上班工资怎么算

　　 计算12号上班的工资，需根据具体的薪资计算方式和公司规定来确定，常见情况如下：

　　 若公司实行月工资制，一般先确定月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数通常为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日÷12个月）。然后用月工资总额除以月计薪天数，得出日工资。从12号开始上班，算出当月实际出勤天数，用日工资乘以实际出勤天数，即为该月应得工资。

　　 例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若12号上班，当月出勤20天，则该月工资约为229.89×20 = 4597.8元。

　　 若公司按小时计薪，先确定小时工资标准，即月工资总额除以月计薪天数再除以8小时。再统计12号及之后实际工作小时数，用小时工资乘以实际工作小时数得到应得工资。

　　 此外，还需考虑是否有加班、补贴等特殊情况，如有则需按照相应规定和标准另行计算并加入工资总额中。

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