拖欠工资不给违法吗

　　拖欠工资不给违法吗？拖欠工资违法，工资应用货币按月支付，不得克扣或无故拖欠，侵害劳动者权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者也可通过多种合法途径维权，用人单位应保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资不给违法吗

　　 拖欠工资不给是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

　　 根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，保障劳动者的基本生活和权益。

　　 二、拖欠工资是什么案件

　　 拖欠工资属于劳动争议案件。

　　 劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，一般按照劳动争议程序处理。根据相关法律法规，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。若存在拖欠工资情形，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

　　 劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若用人单位对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

　　 在处理拖欠工资案件时，关键在于证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资发放情况，从而为劳动者争取应得的工资提供有力支持。

　　 三、故意拖欠工资怎么办

　　 用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。明确告知用人单位拖欠工资的行为违反法律法规，若不支付，将采取进一步法律措施。

　　 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。

　　 3. 申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照规定缴纳仲裁费用。

　　 4. 向法院提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可申请法院强制执行其财产。

　　 劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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