公司可以辞退人员吗

　　公司可以辞退人员吗？公司辞退人员要符合法定情形并遵循法定程序。劳动者有严重过错，公司可即时辞退无需补偿；经济性裁员要提前说明情况并报告，支付补偿；无过失性辞退提前通知或额外付薪，也要支付补偿，否则面临法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司可以辞退人员吗

　　 公司可以辞退人员，但需符合法定情形和遵循法定程序。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可即时辞退，无需支付经济补偿。

　　 若因经济性裁员，如企业经营困难等原因，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要依法支付经济补偿。

　　 还有无过失性辞退情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　 总之，公司辞退人员有严格的法律规定，必须依法依规进行，否则将面临法律风险。

　　 二、违法被辞退怎么处理

　　 若劳动者因违法被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，确认辞退行为是否确实违法。如用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除程序不符合法律规定，即可能构成违法辞退。

　　 其次，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。

　　 然后，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁庭要求参加庭审。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

　　 三、受伤期间可以辞退吗

　　 劳动者在受伤期间一般不可以被辞退。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且用人单位非因法定情形不得在职工工伤期间解除劳动合同。

　　 如果用人单位违反规定在职工受伤期间辞退职工，职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，职工还应注意及时申请工伤认定，以确保自身工伤权益得到全面保障。在受伤期间，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

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