被辞退要给工资吗

　　被辞退要给工资吗？法律规定被辞退要给工资，劳动者付出劳动就有获酬权。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，经济补偿依工作年限支付，工资不得无故克扣或拖欠。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退要给工资吗

　　 根据法律规定，被辞退是要给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

　　 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。例如，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，被辞退后工资必须支付，用人单位不得无故克扣或拖欠。

　　 二、违法辞退如何判断

　　 违法辞退的判断主要依据用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。

　　 首先，需看用人单位解除劳动合同有无合法的实体性理由。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效等法定可解除情形，用人单位解除合同就缺乏合理依据。

　　 其次，审查解除程序是否合法。用人单位应提前通知工会并征求意见，在解除劳动合同时，需将解除理由通知工会，若未履行该程序，解除行为可能违法。

　　 再者，用人单位不能随意扩大适用经济性裁员等解除方式。经济性裁员有严格的法定条件和程序要求，若不符合这些规定而采取此类方式解除劳动合同，也属于违法辞退。

　　 最后，要考量用人单位解除劳动合同是否存在歧视性等不合理因素。比如基于劳动者的性别、年龄、残疾等不合理差别对待而解除合同，也可能构成违法辞退。若用人单位的解除行为不符合上述法律要求，就可认定为违法辞退。

　　 三、口头被辞退违法吗

　　 口头辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位仅通过口头方式辞退劳动者，而未遵循法定程序和条件，那么该辞退行为很可能违法。

　　 根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同证明等。仅口头告知，无法有效证明用人单位已履行相应程序。

　　 此外，用人单位辞退劳动者必须有合法依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若口头辞退缺乏合法理由，就构成违法解除劳动合同。

　　 劳动者遇到口头辞退时，要注意收集相关证据，比如录音、证人证言等，以维护自身权益。若用人单位口头辞退违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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