如何被辞退拿补偿

　　如何被辞退拿补偿？法律规定劳动者被辞退获补偿情形及方式：协商一致、用人单位过错、非过错性辞退、经济性裁员解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何被辞退拿补偿

　　 根据法律规定，劳动者被辞退获得补偿的情形及方式如下：

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 用人单位存在过错性辞退情形，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应支付补偿，计算方式同协商一致解除。

　　 非过错性辞退，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿，标准同上。

　　 经济性裁员，用人单位同样要支付经济补偿，计算方法一致。

　　 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益，在符合条件时顺利获得应有的辞退补偿。

　　 二、被迫辞退如何赔偿

　　 被迫辞退的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、被辞退是如何补偿

　　 用人单位辞退劳动者，补偿情况视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿；若违法解除，则需向劳动者支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位合法解除，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。

　　 需注意，用人单位因经济性裁员等符合法定情形解除劳动合同，也需支付经济补偿。此外，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形，同样需支付经济补偿。

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