劳动争议可以诉讼吗

　　劳动争议可以诉讼吗？劳动争议可诉讼，指当事人不服仲裁裁决在规定期限内向法院起诉，法院受理后审理。其需遵循先仲裁前置、在规定时效内起诉、准备相关证据等程序。诉讼中法院依法规审理裁判，保障双方权益，促进劳动关系和谐稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议可以诉讼吗

　　 劳动争议可以诉讼。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　 劳动争议诉讼需遵循一定程序。首先，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。其次，要在规定的诉讼时效内提起诉讼，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。再者，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。

　　 在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规对案件进行审理和裁判。若劳动者的诉求合理合法，法院会依法予以支持，维护劳动者的合法权益。劳动争议诉讼为劳动者和用人单位解决纠纷提供了重要的司法途径，保障了双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 二、劳动争议范围有哪些

　　 劳动争议范围主要包括以下几类：

　　 1. 因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的认定。

　　 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，例如劳动合同条款的变更、解除合同的合法性等。

　　 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，像用人单位的除名决定是否合理等。

　　 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如加班工资的计算、社保缴纳基数等。

　　 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资拖欠、工伤赔偿金额的确定等。

　　 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。具体案件需依据相关劳动法律法规及实际情况进行综合判断和处理，以确定是否属于劳动争议范畴，并通过合法途径解决纠纷。

　　 三、劳动争议找哪个部门

　　 劳动争议可找多个部门解决。劳动争议调解委员会是企业内部设立的调解机构，负责调解本企业内的劳动争议，通过说服、劝导等方式促使双方达成和解协议。劳动人事争议仲裁委员会则负责仲裁劳动争议案件，它具有准司法性质，依法对劳动争议作出裁决。当事人若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行最终的审理和裁判。

　　 具体选择哪个部门，需根据劳动争议的具体情况来定。若希望通过温和、灵活的方式解决，可先尝试向企业的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成或希望有更具权威性的处理结果，则可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，再通过法院诉讼来维护自身权益。总之，劳动者在遇到劳动争议时，要依据自身需求和实际情况，合理选择相应的解决部门，以有效维护自己的合法权益。

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