员工双倍工资补偿标准

　　员工双倍工资补偿标准？员工主张双倍工资补偿有法可依。用人单位用工超1月不满1年未签合同、违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。仲裁时效1年，支付期限最长11个月，因客观原因未及时签合同可不支付，具体依实际定补偿数额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工双倍工资补偿标准

　　 员工主张双倍工资补偿有相应的法律依据与标准。

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后第二个月起至满一年前这段期间，单位需支付双倍工资。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 再者，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 需注意，双倍工资补偿并非无限制。用人单位支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。且若用人单位已尽到诚信磋商义务，因不可抗力等客观原因导致未能及时签订合同的，可不支付双倍工资。具体案件中，要结合实际情况准确适用法律规定来确定员工应得的双倍工资补偿数额。

　　 二、有工资表能认定工龄吗

　　 工资表在认定工龄方面具有一定证明作用，但通常不能仅凭工资表单独认定工龄。

　　 工龄认定一般需要综合多方面材料来确定。工资表可作为反映工作关系及劳动付出的重要证据之一，能体现劳动者在某单位开始工作的大致时间等信息。然而，还需结合劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、人事档案等相关材料进行全面审查判断。

　　 例如，劳动合同明确约定了入职时间，与工资表相互印证；社保缴纳记录能准确显示从何时起单位开始为劳动者缴纳社保，这也是认定工龄的关键依据；人事档案中的招工表、转正定级表等原始材料更是具有权威性。只有当这些材料相互补充、形成完整证据链时，才能较为准确地认定工龄。所以仅有工资表不能确凿认定工龄，需与其他相关材料共同作为认定工龄的依据。

　　 三、要工资不给找哪个部门

　　 若遭遇用人单位拖欠工资，可向多个部门寻求帮助。

　　 劳动监察部门是重要途径之一。其职责在于监督用人单位遵守劳动法律法规情况，可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动争议仲裁委员会也能发挥关键作用。劳动者可向其申请仲裁，要求用人单位支付工资等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。

　　 此外，向当地工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决工资问题。同时，还可拨打当地人社部门的12333热线进行咨询和投诉，以维护自身合法权益。

　　 总之，劳动者在遇到工资被拖欠问题时，应根据实际情况选择合适的部门反映，通过合法途径追讨工资。

　　 以上是关于员工双倍工资补偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！